Lid RvT – kwaliteit van zorg, sociaal maatschappelijk-op voordracht CCR

Intranet (Interne medewerker) vacature

Terug naar overzicht vacatures

Solliciteer direct

Functieomschrijving:

Ontwikkelingen en Bestuurlijke uitdagingen
De ouderenzorg is, en blijft ook in de komende jaren, volop in beweging. De sector staat voor grote opgaven: het aantal ouderen en het aantal ouderen met een complexe zorgvraag neemt sterk toe, terwijl tegelijkertijd de beschikbare capaciteit aan medewerkers afneemt. Ook verandert de diversiteit in zorgbehoeften van ouderen en verschuift de zorgverlening steeds vaker naar extramurale vormen. In dit licht oriënteert WZH zich op de toekomst van haar vastgoed.
Deze bredere ontwikkelingen in de zorg hebben directe impact op de bestuurlijke uitdagingen waar WZH de komende tijd voor staat. Bestuurlijke uitdagingen als;

De verandering van de ondersteuningsvraag en -behoefte van ouderen met betrekking tot de laatste levensfase (maatschappelijk vraagstuk).
De toenemende diversiteit van ouderen die zorg behoeven.
Het opbouwen van een netwerk rondom de cliënt en het versterken van het regionale netwerk om te kunnen inspelen op de ondersteuningsvraag en -behoefte van ouderen (publieke waarde).
De arbeidsmarkt voor WZH:
Capaciteit: instroom van nieuwe medewerkers, doorgroei en behoud van huidige medewerkers en oplossingen voor arbeidsknelpunten zoals profilering en voorlichting, opleiden van medewerkers, alternatieven voor inzet zzp’ers en bemiddelingsbureaus;
Instroom in nieuwe functies: nieuwe medewerkers aantrekken voor functies gericht op een welzijnsgericht zorgaanbod, zowel intra- als extramuraal.
Vitaliteit: het vergroten van werkplezier onder professionals, gericht op optimale inzetbaarheid en het terugdringen van ziekteverzuim.
Innovaties en digitale zorg

Functie-eisen:

De vacature
Op dit moment zijn er twee vacatures binnen de Raad van Toezicht, beide door het verstrijken van de tweede zittingstermijn van de twee toezichthouders. Eén vacature is op voordracht van de Ondernemingsraad en de andere is op voordracht van de Centrale Cliëntenraad van WZH.
Dit profiel is op bindende voordracht van de centrale cliëntenraad. Deze toezichthouder heeft het aandachtsgebied kwaliteit van zorg & sociaal maatschappelijk. Waarbij het van belang is dat deze toezichthouder goed aanvoelt wat de uitdagingen zijn in het zorglandschap voor de cliënt. Waarbij de cliënt andere behoeftes zal krijgen qua zorgvraag/ thema’s. De zorg zal steeds meer opschuiven naar welzijnsgerichte zorg en andere sociaal maatschappelijke netwerken. Deze toezichthouder onderkent het belang van nieuwe vormen van samenwerking met de daarbij horende technische én sociale innovaties.
De principes van de Zorgbrede Governancecode worden door WZH toegepast en zijn verankerd in de statuten van WZH, het Reglement voor de Raad van Toezicht, het Reglement Raad van Bestuur en de reglementen van de medezeggenschap. Belangrijke aandachtspunten bij een goede samenstelling van de Raad van Toezicht zijn overeenkomstig de code en de Wet Bestuur en Toezicht, zowel een bepaalde spreiding van de leeftijd van de leden als de verdeling van de functies over mannen en vrouwen. Verder zijn belangrijke aandachtspunten onder meer een diversiteit in deskundigheid, sociale, culturele, bedrijfsmatige en zorgachtergrond. De kwetsbaarheid van de cliënt, naaste/mantelzorger en begeleider /zorgverlener, het relationele karakter en de complexiteit van de begeleiding /zorg, maken deze sector en daarmee het toezicht houden in de zorg tot een bijzondere opdracht.

Over WZH:

WoonZorgcentra Haaglanden (hierna WZH) is een vernieuwende, toonaangevende organisatie op het gebied van wonen, zorg en welzijn voor ouderen en mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) in de regio Haaglanden. De kern van het aanbod van WZH is het leveren van (complexe/revalidatie) zorg aan ouderen, mensen met dementie en mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Ook levert WZH thuiszorg. WZH heeft het aanbod van zorg verdeeld over veertien locaties. De locaties zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid binnen hun locatie. Op centraal niveau zijn er ondersteunende functies en diensten georganiseerd, zoals de dienst behandelzaken en de facilitaire dienstverlening.

WZH verleent jaarlijks aan 1500 cliënten goede passende zorg intramuraal en aan circa 300 cliënten extramuraal. Dat gebeurt door ruim 3.500 medewerkers (ruim 2.200 fte) samen met meer dan 800 vrijwilligers. WZH heeft een omzet van bijna €200 miljoen in 2024 en is één van de grotere zorgorganisaties in de regio Haaglanden.

Arbeidsvoorwaarden:

De procedure
WZH laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen van Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij WZH geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken. De selectiecommissie bestaat uit de aanblijvende leden van de Raad van Toezicht en een lid van de Raad van Bestuur in hun rol als adviseur, tevens schuiven drie leden van de centrale cliëntenraad aan. Op basis van deze gesprekken zal de eind kandidaat kennismaken met de andere leden van de Cliëntenraad. De eind kandidaat zal benoemd worden door de Raad van Toezicht. Voor meer informatie over WZH verwijzen wij graag naar de website van WZH.
Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.

Contact en informatie:

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature via de link SOLLICITEER

De kandidaatgesprekken vinden plaats op maandag 7 juli in de avond.

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen via:
035 – 548 0760 of per mail n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl

Functiegroep: Staf